A munkaviszonyról és a munkaerőpiaci szabályozásról szóló törvény alapján Önnek adatszolgáltatási kötelezettsége van a SZK Foglalkoztatásügyi Hivatala számára.
Nagyobb létszámú dolgozói elbocsátás
Amennyiben cégében üzleti okokból 30 napon belül szükségtelenné válik nagyobb létszámú dologzó munkája, erről írásban tájékoztassa helyileg illetékes hivatalunkat. Tájékoztasson minket továbbá:
- az eljárás részleteiről, amellyel megállapítást nyer a nagyobb létszámú dolgozó munkájának szükségtelenné válása,
- a munkavégzés szükségtelenné válásának okairól,
- a munkavállalói összlétszámról és a munkavállalói kategóriákról,
- arról, hogy mely kategóriába tartoznak a feleslegessé váló munkavállalók és
- a munkavégzés szükségtelenné válásának előrelátható határidejéről.
További információk: Munkaviszonyról szóló törvény (98-103. cikk).
Tájékoztatás a felmondási idejüket töltő munkavállalókról
Amennyiben vállalatában üzleti okból vagy alkalmatlanság miatt felmondja valamely munkavállaló munkaszerződését, és számára nem kínál új munkaszerződést, erről a Munkaviszonyról szóló törvény alapján (ZDR-1) a felmondási idő megkezdésekor tájékoztatnia kell a foglalkoztásügyi hivatalt. A tájékoztatást az internetes szolgáltatás használatával teheti meg (eDOR), a munkáltatói portálon.
Amennyiben a munkavállaló, vagy több munkavállaló munkaszerződését rendes felmondással szünteti meg üzleti ok, vagy alkalmatlanság miatt, és számára/ukra nem ajánl új munkaszerződést, a munkavállaló(k)nak az álláskeresés miatt munkától távol töltött napokra kifizetett bruttó fizetésre vonatkozó bérköltség kompenzációt igényelhet. Amennyiben igényelni szeretné a kompenzációt, azt a felmondási idejüket töltő munkavállalókról szóló adatszolgáltatási eljárás során jelezheti. Ehhez az internetes szolgáltatás (eDOR) munkáltatói portálját használhatja.
Az eDOR internetes szolgáltatás segítségével Ön:
- tájékoztathatja a Hivatalt a munkaszerződés felmondásáról
- bejelentheti a bruttó fizetés bérköltsége után járó kompenzációhoz szükséges adatokat arra a fizetésre vonatkozóan, melyet a munkavállalónak a felmondási idő alatt a munkától távol töltött napokra fizetett ki.
Fontos:
Munkáltatóként köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkanélküliek biztosításból eredő jogairól és arról, hogy a munkaszerződés felmondásától számított három munkanapon belül feltétlenül be kell jelentkeznie az álláskeresők nyilvántartásába a Hivatalnál. Amennyiben a megadott határidőn belül nem jelentkezik be, a munkanélküliség ideje alatt alacsonyabb összegű támogatásban fog részesülni.
További információ:
Részidős munka
Olyan munkavállalóval, aki másik munkáltatónál teljes idejű munkát végez, kivételes esetekben részidős munkavégzésről szóló munkaszerződést köthet, legfeljebb heti nyolc órás munkavégzésre, a munkáltatók előzetes hozzájárulásával, amennyiben hiányszakmabeli munkavégzésről, oktató-nevelő, kulturális-művészi vagy kutató munkavégzésről van szó.
A hiányszakma megállapításának érdekében a Hiányszakma megállapítására vonatkozó beadányt (a Munkaviszonyról szóló törvény (ZDR-1) 147. cikke alapján) kell benyújtani. Kérjük, a nyomtatványt töltse ki, írja alá és küldje el a Projekt.CPD@ess.gov.si email-címre.
Az írásos beadványnak tartalmaznia kell a következőket:
- munkáltató megnevezése és címe,
- kapcsolattartó személy,
- a szakma, illetve munkahely megnevezése,
- a munkahely pontos,címe
- a munkahely munkaköri leírása, illetve feladatok megnevezése, amelyeket részidős foglalkoztatással kíván ellátni,
- a részidős munkavégzéshez elvárt képzettség megnevezése (képzési program és a végzettség megnevezése a KLASIUS alapján: http://www.stat.si/klasius/) a munkáltató általnos gi aktusaival összhangban, valamint
- azokat a további feltételeket, melyeknek a részidős munkavégzést ellátó személynek meg kell felelnie.
A beadvány alapján a Hivatal továbbítani fogja Önnek a hiányszakmára vonatkozó értékelést.